ارزیابی استراتژی عملکرد سازمان بیمه ایران با کارت امتیازی متوازن

              مقدمه شرکت های بیمه باید عملکرد موففیت امیزی در انجام اهداف خود داشته باشند آگاهی از اینکه عملکرد سازمان تاچه حد در جهت رسیدن به این اهداف و موقعیت سازمان در محیط پیچیده و پویای امروز کجاست ،برای مدیران و سازمان ها اهمیت فراوانی دارد.ادامه حیات وفعالیت سازمان را ،توانایی رقابت واتخاذ مناسب ترین سیاست در مقابل تغییرات محیطی تعیین می کند یکی از موثرترین روش های مورد استفاده سازمان ها در این خصوص ،استفاده از ارزیابی عملکرد برای تعیین نقاط ضعف ...

پرسشنامه کیفیت زندگی سازمان بهداشت جهانی 26 سوالی (WHOQOL-BREF)

فروشگاه load   پرسشنامه کیفیت زندگی سازمان بهداشت جهانی 26 سوالی (WHOQOL-BREF)       روش نمره گذاری دارد پایایی و روایی دارد تفسیر دارد پرسشنامه دارد با فرمت ورد برای کپی و ویرایش     نمره گذاری پرسشنامه کیفیت زندگی سازمان بهداشت جهانی 26 سوالی (WHOQOL-BREF)   با توجه به پیچیده بودن نمره گذاری پرسشنامه کیفیت زندگی سازمان بهداشت جهانی 26 سوالی (WHOQOL-BREF) آن را به طور کامل در اینجا توضیح می‌دهیم . در ابتدا باید به هر یک از 26 سوال، نمره ...

مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی «خطاهای حسابداری در سازمان های غیر انتفاعی»

چگونه کیفیت اطلاعات مالی سازمان های غیر انتفاعی با واحدهای انتفاعی مقایسه میشود؟ برخی از انواع اشتباهات حسابداری سازمان های غیر انتفاعی چیست؟ این مقاله پاسخ به این سوال و سوالات دیگر را فراهم می کند . How does the quality of financial information of nonprofit organizations compare to that of for-profit entities  What are some typical accounting errors of nonprofit organizations?  This article provides answers to these and other questions   2 صفحه انگلیسی با 2 صفحه فارسی در ...

پرسشنامه بلوغ فردی در سازمان

پرسشنامه بلوغ فردی در سازمان از 20 گویه تشکیل شده است که به منظور سنجش میزان بلوغ فردی در سازمان بکار می رود. ویژگی پرسشنامه(بطور خلاصه): تعداد گویه ها: 20 تعداد مولفه: مولفه ندارد روایی و پایایی: دارد نحوه نمره گذاری: دارد منبع: دارد نوع فایل: word و قابل ویرایش تعداد صفحات: 5 ...

تاثیر فناوری بر سازمان

تاثیر فناوری بر سازمانفناوری اطلاعات فرصتهای جدیدی را برای سازمان ها پدید آورده است تا بتوانند با یکدیگر ارتباطی نزدیکتر را برقرار نمایند ، از منابع و امکانات مشترک بهره جویند و مدل های کسب و کار را تجربه کنند . سازمانها برای ورود به عصر اطلاعات باید الف ) فرآیندهای سنتی خود را مورد مطالعه قرار داده ب) با مهندسی مجدد آنها ، تمهیدات لازم برای بهره مندی بیشتر از فناوری اطلاعات را فراهم می آورند .و....فهرست مطالب:تاثیر فناوری اطلاعات بر سازمانفناوری اطلاعات به عنوان  یک ابزار تغییرات و تحولات ...

پاورپوینت خدمات سازمان تامین اجتماعی

‌سازمان‌ تأ‌مین‌اجتماعی‌ با بیش‌ از نیم‌ قرن‌ سابقه‌ فعالیت، به‌ واسطه‌ بیشترین‌ ارتباط‌ با بدنه‌ جمعیتی‌ کشور، گسترده‌ترین‌ نهاد در عرصه‌ نظام‌ بیمه‌های‌ اجتماعی‌ محسوب‌ می‌شود. این‌ سازمان، دامنه‌ وسیع کمی‌ و کیفی‌ خدمات‌ خود را از طریق‌ 2 شبکه‌ بیمه‌ای‌ و درمانی‌ به بیمه‌شدگان‌ اصلی‌ و تحت‌پوشش‌ عرضه& ...

دانلود پروژه حقوق - تغییر ساختار سازمان ملل متحد با فرمت ورد

فهرست مطالب عنوان                                                                                 &n ...

معیارهای انتخاب سازمان از دید کارکنان(فایل ورد )

چشم انداز در موضوع نرم افزار بهترین راه حلهای نرم افزاری را در اختیار داشته و به عنوان مشاوری مطلع و امین در خدمت جامعه انفورماتیک کشور می باشد. پایا سیستم مرو در تولید نرم افزارهای سفارش مشتری ، حرفه ای بوده و در بهترین زمان و با بهترین هزینه ، نرم افزارهای با کیفیتی تولید می نماید. ماموریت در حوزه ارائه راه حلهای نرم افزاری شرکت (راه حلهای نرم افزاری پایا) در زمینه ارائه راه حلهای فن آوری اطلاعات به منظور تسهیل در انجام وظایف سازمانها ، شرکتهای صنعتی و فروشگاهها فعالیت می نماید. از این ط ...

دانلود مقاله رهبر و سازمان

  در عصر حاضر سازمانها به صورت فزاینده ای با محیطهای پویا و در حال تغییر مواجهند و بنابراین، به منظور بقا و پویایی خود مجبورند که خود را با تغییرات محیطی سازگار سازند. به بیان دیگر با توجه به سرعت شتابنده تغییرات و تحولات علمی،تکنولوژیک، اجتماعی،فرهنگی و ... در عصر حاضر ،سازمانهایی موفق و کارآمد محسوب می شوند که علاوه بر هماهنگی با تحولات جامعه امروزی ،بتوانند مسیر تغییرات ودگرگونیها را نیز در آینده پیش‌بینی کرده و قادر باشند .... از جمله عناوین مورد بررسی در این مقاله 22 صفحه ای : ...

آسیب شناسی سازمان

              مقاله با عنوان آسیب شناسی سازمان در فرمت ورد و شامل مطالب زیر می باشد: * مقدمه * نقش مدیر در پیدایش اصول غیراخلاقی * اقدامات لازم در برخورد بااصول غیراخلاقی در سازمان * ایجاد مدل گزینشی مناسب * تدوین منشور اخلاقی * ارزیابی عملکرد * فرایندهای تقویت کننده اصول اخلاقی * منابع و ماخذ ...